中超电缆质量怎么样_中超电缆最新消息

1.电缆龙头股票有哪些

2.电线电缆概念股有哪些

3.江苏中超电缆股份有限公司的企业文化

4.中超电缆的简介

5.青岛中能为什么会「四年从中超到中乙」

要了解中超控股前，得先弄懂线缆部件及其他行业的投资逻辑，不然相当于跟风盲目炒股罢了。

线缆是光缆、电缆等物品的统称。线缆的用途有很多，主要用于控制安装、连接设备、输送电力等多重作用，产品广泛应用于能源、交通、通信、汽车等产业，我国已成为全球第一线缆制造大国，市场广阔。

下面给大家从产品结构和需求端来分析下线缆部件及其他板块的投资逻辑：

★从产品结构来看：

我国线缆产业虽然具有很高的生产能力，但当前我国线缆部件及其他行业供需出现了两极分化的局面，产品供给结构不合理，企业主要生产低附加值的中低压线缆，高端产品领域供给能力不足，目前主要依赖进口，高端市场有待开发。

电缆龙头股票有哪些

地处我国经济最发达的长三角经济带。企业法人营业执照注册号320282000047735。员工1000余人，占地面积16.746万平方米，总股本2.08亿元 。公司专业从事电线电缆的研发、生产、销售和服务。自2005年新生产基地投产后，通过脚踏实地的五年创业，围绕“高起点、高投入、高水准”，经过几载激奋拼搏，已成功登陆A股并在深交所中小板挂牌上市。

公司始终坚持质量和服务为企业生存发展之本，倡导打造精品、和谐共赢的经营方针，在行业内和客户中树立了“品质卓越、服务超群”的品牌形象。公司主要产品为35kV及以下电线电缆，包括电力电缆、电气装备用电线电缆和裸电线三个大类，涉及500多种型号，10,000多种规格。为优化产品结构，推进产品升级，面向高端客户，提升市场竞争能力和产品附加值，提高主营业务盈利能力，使产品覆盖低压、中压、高压乃至超高压电线电缆，目前,“500kV环保型阻燃超高压交联电缆及500kV节约型铝合金架空线项目”正在推进实施中。

公司具有良好的生产基础，可按照国家标准、英国标准、德国标准和国际电工委员会标准设计生产客户满意的产品，并能根据用户的不同环境要求设计生产特殊要求电缆。主要产品有：35kV及以下塑料绝缘电力电缆、交联聚乙烯绝缘电力电缆、10kV交联聚乙烯绝缘架空电缆、交联聚乙烯绝缘耐火电力电缆、额定电压450-750V及以下聚氯乙烯绝缘聚氯乙烯护套控制电缆、电气装备用电线电缆、祼电线、控制电缆、计算机电缆、补偿导线、各类耐高温电缆、分支电缆及防火电缆、钢芯铝绞线。绝缘类型有聚氯乙烯、聚乙烯、交联聚乙烯、氟塑料、硅橡胶、无机化合物及其他特种材料，重点开发了中高压交联电缆及适用于特殊场合的阻燃（低烟低卤、低烟无卤）、隔氧层、耐火、防鼠、防蚁、防水、屏蔽、耐酸碱等特种电缆。

公司拥有国内外一流成熟的生产设备、国内先进生产和检测仪器设备近200台（套），设备水平处于行业领先地位，是行业内少数实行质检过程二次局放试验的企业，坚持原材料检验、过程检验和出厂检验三检制度，强化过程检验，实现上下工序间互检，严格执行高于国家标准的内部控制标准，有效保证产品生产质量，严格管理 精益求精 打造精品。公司有高素质的熟练技师、技工、具备技术研发和市场开发能力的工程技术人员63人，公司员工中，大专以上人员占35%。公司主要股东和中高级管理人员具备丰富的电线电缆销售和生产管理经验。公司坚持走“科技兴企”之路，重视技术创新，和上海电缆研究所、哈尔滨理工大学、国网电科院、上海交通大学等大专院校合作进行产品研发，产品企业标准编制、产品试验和检测、新材料研制等工作。公司已拥有注册商标专用权39件，12件境外注册商标正在申请阶段。公司已具有自主知识产权的专利10项，正在申请的专利8项，其中已授予专利“城市轨道交通用一种金属外护套电缆“被列入国家火炬，专为青藏铁路设计生产的66kV1*95电缆受到了用户的好评。

公司取团队营销的策略赢得市场，核心创业团队成员都有十多年电缆销售经验，通过团队营销，构建富有活力的营销体系，产品价值、服务价值和品牌价值全面提升。公司以股权为纽带，连结骨干、培养销售队伍，形成区域销售核心，快速延伸销售网络，以“重点地区铺面、目标地区布点”市场策略，销售网点扩展到80余个，具有良好的服务能力的销售人员增长至220余名。通过重点加强售前、售中、售后服务，在服务信誉上争创自已的特色，赢得客户的满意。公司产品广泛应用于江苏、山东、四川、重庆、甘肃、陕西等省市城乡电网建设及改造工程，中国集团、中国华能集团、中国国电集团、中电投等电厂建设以及青藏铁路、上海电气化局、武广铁路等铁路部门，西气东输、南水北调、中国石油天然气股份有限公司独山子石化、武广铁路等多个大型重点工程项目。同时公司产品也走出国门，销往阿曼、苏丹、巴西、尼日利亚、斯里兰卡等国家。日益强大的营销团队和逐渐完善的营销网络布局，使公司产品销售收入逐年稳步上升。

公司产品先后被评为中国驰名商标、江苏省著名商标、江苏省名牌产品、江苏高新技术产品，无锡名牌产品等，公司通过ISO9001质量管理、ISO14001环境管理、OHSAS18001职业健康安全管理体系认证、电能认证和出口产品质量许可认证及3C认证。企业先后被评为全国消费者用户满意企业、江苏省重合同守信用企业、2008中国电线电缆行业最具发展潜力企业、按世行客户信用评级标准评为5级信用等级客户、按人行客户信用评级标准评为AAA级信用等级企业、连续六年荣获国地税A级纳税信用等级企业等。

公司董事长杨飞被授予“无锡市劳动模范”、“十佳企业家”、“宜兴市十大杰出青年”、“宜兴市科技英才”、“江苏省高级经济师”、“无锡市优秀民营企业家”、“宜兴市优秀企业家”、“无锡市优秀***员”、“无锡市杰出民营企业家”等荣誉称号，先后当选举为宜兴市十一届党代表、十五届人大代表、宜兴市电线电缆行业协会副会长、宜兴市商会副会长。

董事长杨飞所带领管理团队从事电线电缆行业生产、销售、管理、大型项目开发工作十几年，具有丰富电线电缆企业经营管理经验；他坚持“创新、务实、诚信、双赢”的企业宗旨；“以人为本、品牌治企、诚信经营、创新管理”的企业精神；“立足主业，稳健经营，打造精品，和谐共赢”的经营方针；以“尚善重德, 以人为本”的核心价值观统领企业配置和管理，提出“员工第一”管理理念，形成了高素质、稳定的员工队伍；坚持以人为本的理念，创导利用党、团、工、妇联动协调管理的企业文化建设氛围，始络把客户、员工、股东、和社会满意作为永恒的追求目标；秉持“和谐共赢”的经营方针，实现股东、企业、客户、员工、社会的和谐共赢。

电线电缆概念股有哪些

电缆龙头上市公司例举如下：

1、特变电工600089：电缆龙头。在净利润方面，从2017年到2020年，分别为21.96亿元、20.48亿元、20.18亿元、24.87亿元。主营输变电业务，包括变压器、电线电缆等产品。

2、东方电缆603606：电缆龙头。在净利润方面，从2017年到2020年，分别为5019万元、1.71亿元、4.52亿元、8.87亿元。2018年至今已中标的重大海缆项目如下，华能江苏大丰300MW海上风电项目220kV海底光电复合电缆及附件购；福建莆田南日岛海上风电场一期项目220千伏海底电缆购项目；三峡新能源广东省阳江市阳西沙扒300MW海上风电项目220kV/35kV海缆设备购及敷设施工。

3、至正股份603991：电缆龙头。在净利润方面，从2017年到2020年，分别为3796万元、3421万元、-5705万元、-4808万元。我国在高端电缆材料领域存在巨大的的市场发展空间。

4、中利集团002309：公司签订铁路电缆购合同约7728万元。

5、中超控股002471：公司开发的光伏电缆、充电桩电缆通过德国TV认证，铝合金电缆达到国内领先水平，大量用于新能源领域。

6、汉缆股份002498：特种电缆小龙头，特高压电缆市占率持续提升。

7、金龙羽002882：公司有充电桩电缆专利但并未形成销售。

8、日丰股份002953：公司上市日期为2019-05-09，主营为自主研发并专业制造橡套类电线电缆。

本文相关数据仅供参考，不构成投资建议。力求但不保证数据的完全准确，如有错漏请以中国证监会指定上市公司信息披露媒体为准，据此操作，风险自担。

江苏中超电缆股份有限公司的企业文化

特变电工、青岛汉缆、四川明星电缆、宁波东方、中超电缆、天龙光电、亨通光电、远程电缆、太阳电缆、万马股份、南洋股份、智慧能源。。。。

1.摩恩电气：摩恩电气的5大电线电缆研发项目进展顺利，公司是专业从事电线电缆及附件的研发、制造及销售的股份制企业，主要生产110KV及以下电力电缆、控制电缆、特种电缆、高温电缆、硅橡胶电缆等系列产品计200多个品种、60000多个规格。其中变频电缆、轻型柔软无接头防火电缆等二十多项产品分别获国家专利，变频器电缆、耐腐分相综合护套电缆被认定为上海市高新技术成果转化项目、上海市重点新产品，其中变频器电缆还被认定为上海市火炬项目。产品可按中国标准(GB)、国际标准(IEC)和发达国家标准(ANSI、BS、VDE、CSA、JIS)进行生产。

2.中孚实业：中孚实业最大高温超导直流电缆通过科技部组织的专家技术验收。

3.中超电缆：中超电缆含石墨烯的橡胶绝缘电缆获得国家专利，本实用新型公开了一种含石墨烯的橡胶绝缘电缆，要解决的技术问题是提供一种具有良好的机械性能、耐热性能、化学稳定性和导电性的含石墨烯的橡胶绝缘电缆。为解决上述技术问题，本实用新型用以下技术方案：一种含石墨烯的橡胶绝缘电缆，包括铜导体，所述铜导体外同心包覆有石墨烯层和橡胶绝缘层，外圈包覆有护套。本实用新型在铜导体表面用石墨烯包覆层代替传统的镀锡层，不仅可以解决镀锡层存在的不足之处，同时，由于石墨烯材料具有非常好的导电性能，因而还可以进一步提高电缆本身的导电性能。

4.三普药业：三普药业收购了远东控股集团旗下100%电线电缆优质资产，从而实现公司业务的根本转型，一跃成为电缆行业上市公司新龙头。国科学院电工研究所已经与江苏新远东电缆有限公司就实用的高超导电缆开展了合作研究。

5.汉缆股份：汉缆股份的印尼PTSINGAERSKINDO公司“20kV交联聚乙烯绝缘光纤复合海底电缆”顺利出口。

6.宝胜股份：宝胜股份年报预增600%，亚洲最大防火电缆基地，公司主要从事电线电缆及电缆附件开发、制造、销售及相关的生产技术开发。公司拥有众多国际一流水平的进口设备以及国内一流水平的关键配套设备，产品覆盖裸导体、电气装备用电缆、电力电缆、通信电缆等四大类别，能够生产150多个品种2.2万多个规格的产品，形成了系列化、规模化、成套化的产品群体。

7.万马电缆：万马电缆中标“兰新铁路(甘肃兰州-新疆乌鲁木齐)第二双线(甘青段)系统集成电力电气化工程物资设备购招标”项目，为该项目提供电力电缆产品，这笔订单总金额超过2亿元，是公司截止目前在轨道交通领域获得的最大单笔订单，公司的业务范围从大类上来讲包括电力电缆、电缆料、通信电缆，其中通过资产重组新增加的电缆料业务主体万马高分子是行业内的龙头企业，通信电缆业务主体万马天屹是内贸市场的主流供应商，万马特种是外贸领域内的冠军。

8.通光线缆：公司专注于特种线缆技术的研究和开发，尤其在超、特高压输电线缆、航空航天用耐高温电缆、通信用高频电缆领域技术优势明显，线缆设计理念先进，其中“特种线缆计算机集成系统—光纤复合架空地线设计软件 V26”和“特种线缆计算机集成系统-全介质自承式光缆设计软件 V10” 都已经取得了《软件著作权证书》，成为国内特种线缆行业首家获得这两种产品软件著作权的制造企业。公司传统电力特种光缆销量一直保持稳定增长趋势，新开发的光纤复合低压电缆已进入国家电网《OPLC 光纤复合低压电缆框架式购竞争性谈判中选人名单》 ，节能型导线已进入市场应用期；同时，本公司是国防军工装备用特种线缆的供应商，生产的航空航天用耐高温电缆作为电子设备的内部配线和外部接线被广泛应用于飞机、火箭、卫星等；本公司研究开发的移动基站用半柔同轴射频电缆填补了国内空白， 性能达到国际同类产品水平。

中超电缆的简介

江苏中超电缆有限公司自创办以来坚持以善、德行于社会。所以，“尚善重德”成为中超企业文化的灵魂所在，“尚善重德，以人为本”是中超人一贯坚持的企业文化主张。

一、 尚善重德，注重提升企业内涵

尚善重德，就是指崇尚“善”行，如积极参与慈善公益活动，并且注重自身品德修养。杨飞董事长带领中超以行动见证了其“善德”。

1、关注民生，慈善先行。

自1994年赞助东岳小学0.3万元开始，中超就开始了他的慈善之行。直至今日，中超对社会弱势群体的爱心资助长行未辍。中超关心国家教育事业的发展，因此东岳小学、范道小学、徐舍中学和贫困学生陆续收到了来自中超的学业资助。同时，公司更不忘补助困难村民、困难职工，并赞助相关贫困人员再就业。对社会公益事业的支持也是中超赞助的一个重要方面：如赞助徐舍镇的各项利民事业，修桥铺路、建水利工程等等，2007年初，响应市成立慈善基金会的号召，率先认捐慈善基金300万，2007年赞助徐舍镇引横入徐工程50万，等等。

2、注重品格，以德修身。

一个企业的品格注定了企业的发展前途，中超认为：凭“德”可以立天下。“德”可从两方面来修养自身，一方面即自身的精神追求，另一方面就是以诚信对人。

中超追求精神思想上的进步，以中国***的高尚品德为学习榜样，积极拥护党团建设，因此公司创办初就组建了党支部，随着党员队伍的不断扩大，2007年5月份在上级党委批准下成立了党总支。在宜兴市2004-2006年度先进党组织表彰大会上被宜兴市委授予“2004-2006年度双强企业”称号。另外中超在建立党总支时，也建立了团总支，在发展中积极发挥党团的精神力量。

“诚信”是企业立身立业的基本要求，中超从不放松这一方面，把“诚信”植根于企业理念中，时时刻刻牢记诚信的重要性。公司对员工的诺言一步步的实践，对客户也是以诚取信。

二、 以人为本，关注员工最大利益

中超立足于“善德”，形成了一种“人本化”的企业文化：急员工之所急，想员工之所想，重视员工的权利，维护员工的权益，平等真诚地对待员工。

中超充分认识到没有员工，就不会有公司的发展，所以，中超把员工时刻放在心上，尽量的帮助他们，给予他们更多的关怀，这些落实在对员工的工作和生活上细微的关怀之中。

关怀之一：打造愉悦的工作生活环境。

随时走进中超的车间，除了轰隆的机器和正在工作的员工，看不到一点杂物。中超努力让员工在干净整洁的环境下工作，因为整洁的工作环境能过让员工带着愉快轻松的心情来工作。

企业的发展吸引了众多员工来就业，原有宿舍颇显紧张，于是在短期之内新建了宿舍楼，安装空调配备彩电，安排专职宿舍管理员加强对宿舍区域的卫生、治安等管理。并在宿舍区内建立了影音室、电脑室、乒乓球室和桌球室共住宿的员工闲暇时。

目前，十六层办公大楼已投入使用，各项活动功能室一应俱全，大大丰富了员工的业余生活，公司网球场及公寓楼也在建设当中。

关怀之二：关心员工子女的成长。

“同在一片蓝天下”是中超关怀员工子女的一系列主题活动。如六一节时给员工中未满13周岁的子女赠送学习用品和礼品；设立了学生专项奖学金来鼓励那些考上重点学校的员工子女；安排专车接送员工的孩子上学，开办职工子女暑期培训班等。

关怀之三：重视员工的身心健康。

中超组织了每年一届的员工趣味运动会，有拔河、跳绳等项目，设立奖项，鼓励员工赛出风格、友谊和团结。平时还有篮球比赛等；并于中国传统节日期间组织各种活动；组织员工到国内外旅游，使员工徜徉山水，增长见识，放飞心情；公司于每年三个月高温期为员工制作冰镇饮料，并发放高温补贴；根据实际需要，开办夜校，全方位提高员工素质。

关怀之四：增强员工的企业信心。

中超为答谢员工对公司作出的贡献，企业通过建立各种奖励和激励机制，让员工对企业的未来有责任感和主人翁感，增强对企业的信心。

关怀之五：关心员工的人身安全。

公司为了方便市区员工上下班，安排班车接送。而对于骑摩托车来上下班的员工，切实为员工的安全着想，鼓励他们遵守交通法规，则给予其养路费、年审费、挂牌费及相关保险金的报销。并且为了员工的人身利益，按时给他们缴纳五金及住房公积金，并为一线员工全额缴纳社保；公司确保员工工资每年以10%-15%的幅度递增，为提高老员工待遇，设立了企龄工资，并对合同满三年且任机长或主机手一年以上的员工，机长在原有岗位薪酬基础上增加50%，主机手在原有岗位薪酬基础上增加30%。

尚善重德，以人为本，形成了江苏中超电缆有限公司的企业文化精髓，在这样的企业精神引领下，中超会继续努力地在自己的路上越走越远，越走越稳。

青岛中能为什么会「四年从中超到中乙」

证券简称：中超电缆 证券代码：002471公司名称：江苏中超电缆股份有限公司

英文名称：Jiangsu Zhongchao Cable Co.,Ltd.

行业类别：电子器件公司简介：公司拥有国内外一流成熟的生产设备、先进的检测手段和高素质的熟练技师、技工、具备技术研发和市场开发能力的工程技术人员。公司产品先后被评为中国知名品牌、江苏省著名商标等，公司通过ISO9001质量管理、ANAB国际认证、电能认证和出口产品质量许可认证及3C认证等。企业先后被评为全国消费者用户满意企业、江苏省重合同守信用企业、2008中国电线电缆行业最具发展潜力企业、按世行客户信用评级评为5级信用等级客户等。

我的回答内容引自虎扑体育论坛，感谢原作者在论坛的分析。其实这些问题很早就显现了，只是成绩掩盖了问题。当成绩不佳找原因的时候，所有问题就被放大了，细细看来就是这些问题导致了从中超到中乙。

投入为零，卖血求生用错方式方法

近年来，中能队屡屡的卖血求生很大程度上一个原因是背后财团中能集团的盈利能力不断下降。近年来在于传统实业上，很多企业举步维艰，而中能集团的主营项目一直是电缆制造，但该行业的利润正在不断降低。这几年来，中能屡屡将目光投向了其他行业领域，步入21世纪后，中能集团就开始慢慢进行战略部署上的调整，涉足于一些全新的领域，比如火热的房地产领域和新能源领域。而启动其他领域的代价就是需要足够的资金轮转上的支持，而中能队在集团的利益面前不得不忍痛割爱，通过卖球员的方式来减小生存压力。

但是中能队的卖人政策让人费解，要么不卖，要卖只卖核心。谁还记得中能队曾经的神奇四侠呢？曲波，姜宁，刘健，郑龙，“波宁健龙”是岛城球迷给他们的爱称，同时也是中能球迷心中永远的痛，因为他们早已离开青岛中能，追逐更高的目标。“小庙难留大佛”，球迷们总是这样安慰自己，但他们比谁都清楚，这些人原本可以为青岛贡献更多。

然而，可耻的不是中能卖人，而是中能已经无人可卖！究其原因，是因为中能管理层在这条路上被利益蒙蔽双眼，心急火燎，只要价钱合适就能仓皇出手。2013年中能队郑龙加盟恒大就是很好的例子，在郑龙是核心的情况下，替代者马磊磊和王秀福，培养的结果却是难堪大用。然而，这样被动的局面下，中能并没有打消兜售郑龙的念头，反而爽快的将他卖给恒大，最终导致了球队降入中甲。然而，这次的教训依旧没有惊醒中能队，刘健和邹正的离去使得本就脆弱不堪的中能阵容雪上加霜，本赛季刘震理和宋龙的离开，只不过是长此以往卖血造血不平衡状况下，压死中能队的最后一根稻草。

抛开所有问题不谈，导致中能自由落体的最直接原因，还是球队自身实力不足。曾经引以为豪的青训体系也已经多年没有涌现出优质新人。受困于财力和驻地问题，中能虽然有完善的梯队系统，但始终无力组建青训基地，导致诸多低年龄段梯队处于“散养”状态，无法保证训练质量；再加上基层教练员待遇低下且业务水平良莠不齐，更无法保证其参与青训工作的热情。当最后一滴血洒在岛城，球迷还有对这支球队还能有多少期待呢？

管理混乱，怨妇撒泼众叛亲离

青岛中能队让人失望的不仅是管理层制定的让人啼笑皆非的卖血政策，在管理上的落后和缺乏经验体现在各方各面，出尔反尔，信誉扫地，和各个俱乐部之间关系矛盾重重是中能队管理层给人最深刻、最不堪的印象。

关于中能队管理上负面的新闻层出不穷，我也不一一赘述。我这里也就提一下中能降级后最有名的“刘健案”。

从球员流通上看，我们很容易可以发现，中能和恒大之间的球员输送很密切。2011赛季，姜宁加盟恒大帮助球队登顶成功；2013赛季二次转会期间，核心郑龙的加盟恒大在当时被媒体誉为乔老板舍身为恒大冲击亚冠保驾护航的做法。因为在那个赛季中，恒大是中超唯一进入亚冠八强的队伍，媒体无一例外的将恒大比作为中国足球荣誉和希望的象征。所以郑龙的转会得到了舆论一致的拍手叫好，而乔伟光也很享受这段搭上恒大顺风车的日子，一时间风头无二。但实质上，关于恒大和中能之间的球员流动，并不仅仅是表面上乔伟光为许家印两肋插刀这么简单，更深层次的原因是中能集团作为民营企业，背景比较贫乏，而乔伟光意图进军房地产行业，势必要同地产界龙头老大恒大打好关系。这也是为什么郑龙在收到当时贵州人和等其他球队更高报价时，毅然决然的选择后来加入争夺的广州恒大队的主要原因。

然而好景不长，在2013赛季降级后，不知悔改的中能队如预期想要把刘健运作到恒大。然而爆出的刘健阴阳合同的却把青岛中能推上了风口浪尖。

刘健案的根源其实就是阴阳合同，而阴阳合同当初就是各俱乐部为了应付足协限薪令，恶性争夺甚至限制球员的产物。阴阳合同本是当时足球业界常事，外界虽报道过很多例子，但始终知之甚少。大家都是明面上一套背地里一条，足协关于这事儿也是睁一只眼闭一只眼，但中能毕竟是”中超楷模“，大义在前，需翻脸不认人。

2014年1月3日，恒大官方宣布刘健以自由身加盟。然而，当晚中能队发表声明，坚称刘健和中能的合同到2017年1月1日才到期，恒大签下他违反中国足协转会相关规定，中能俱乐部坚决不同意其转会。刘健本人则表示，自己从未与中能签过任何续约合同。自此，刘健彻底与中能撕破脸面，”阴阳合同“的毒瘤顽疾终于浮现在公众的视野之中。

中能当初和刘健签订的其实就是阴阳合同，一份在中国足协备案，2013年12月31日到期，另一份是俱乐部实际执行的，2014年1月1日到期，两份合同都没有任何续约条款限制。刘健公布的两份合同中，在足协备份的合同中刘健年薪是80万基本工资加20万绩效工资，而另一份合同年薪是260万。

而后足协认定刘健为自由身，但青岛中能依旧屡败屡战，不依不挠，在明知有阴阳合同的情况下，拒死不承认，找出各种理由为自己说理。最终，中国足协已做出最终判罚，罚款40万元，扣除联赛积分7分。而中能依旧一副大义凛然的态度：必须不能接受，必须维权到底。

从结果上看，中能队揭露了中国足球行业的潜规则，变相的推动了中国足球的发展，当记首功。但中能管理层啼笑皆非的处理方式让人无话可说，自己捅出的阴阳合同自己却不承认。这就好比学生在考试途中当着老师面，但却拼死抵赖，实在让人无法理解。更可怕的结果并不是刘健的自由身离去让中能遭受了转会费上的损失，而是中能队得罪了自己苦心运营良好关系的广州恒大队，也得罪了中国足协和其他的俱乐部。自此之后，中能队沦落为众矢之的，球队的境遇越发岌岌可危。

中能管理层的无脑是自上而下的，让我们回顾2013年青岛中能降级的赛季。众所周知，从甲A时代起，青岛颐中（青岛中能前身），天津泰达，上海申花这三支球队的关系就非常好，他们在休赛期经常一起到上海天津青岛组织集训和热身赛，甚至还举办”上青天杯“这样一个小型赛事来切磋球技。

但降级的中能在最后一战中把矛头对准了”好基友“天津泰达，在最后一轮中，中能原本打平就能保级的情况下，0-1不敌中超有名的”铁面判官“北京国安，而在另一场比赛中，亚泰1-0力克辽足。最后青岛中能1分之差，惨遭降级。降级的中能不但没有检讨自身实力问题，反而自认为成了受害者，指责第28轮长春3-1天津的那场比赛是兄弟球队狙击保级对手失败，是一场默契球，甚至乔伟光亲自上京找足协“讨说法”，全然忘了泰达在两场对阵中能的比赛中双双告负，并”贡献“6粒失球，当时就有人评论中能这是“狗急跳墙”的做法。因此，当中能最终降级，并一如既往地出来埋怨足协不作为、辽足踢球时，舆论不再同情青岛中能，而是直指中能输球输人，自此，中能在其他俱乐部的眼里成为了信誉扫地的典型。

如今，中能受困于疲软的战绩，重返顶级赛场任重道远，与申花泰达的”度尽劫波兄弟在,相逢一笑泯恩仇“的剧情看起来似乎已遥不可及。

迷之换帅，第12人倒戈相向

中能更让人无法接受的是他的主帅选择，这里就必须提到两位关键人物：卡夫季奇和张外龙。

张外龙在中能两次被下课让人难以理解。2011年，张外龙第一次执教中能，月薪也仅有3000美元出头，但张外龙缺争气，带着中能一路冲到中超第六的位置，并且双杀”山东德比“对手鲁能，让常年饱受“欺压”的青岛足球出了一口恶气，张外龙也成为了青岛球迷眼中的神人。因此，当2011赛季结束后，中能和张外龙开启续约谈判后，张外龙要求年薪翻倍、奖金分配权和引援决定权等诸多权力，但这令中能难以接受。在中能，奖金分配权一直被中方教练组把持，而引援则由俱乐部高层负责，主教练只能被动接受。最终，中能放弃与张外龙续约，而韩国人不得不转投大连阿尔滨的帅位。

2012赛季中能深陷保级泥潭，中能不得法只能重新启用神奇主帅张外龙，并给予了韩国人他想要的教练权利，后者也成功帮助中能保级。2013赛季开始阶段，中能高歌猛进，前八场4胜3平1负，中段联赛过后，青岛中能积21分排名第5，仅落后北京国安2分，大有冲击亚冠资格之势头。但好景不长，主教练张外龙与中能管理层的矛盾再次爆发，迂腐的管理者与野心勃勃的教练之间势必有着激烈的冲突，而这样的情绪直接被带入到比赛之中，中能连战连败，8月，中能单方面宣布解约张外龙的职务。球迷一边倒的声讨和指责声中，换帅也无法唤回球队的斗志，最后惨遭降级。值得一提的是，齐鲁德比大战中，鲁能球迷和青岛球迷共喊”张外龙“的情景着实让中能俱乐部感到尴尬

来到中甲的中能作死的本性依然没有改变。如果说2014赛季因为被扣除7分而丧失冲超主动权还情有可原。但2015赛季中途架空卡夫季奇则让人感到绝望。2015赛季中，卡夫季奇执教青岛中能，前10轮比赛，中能队抢得21分，到第17轮1-0战胜同城死敌青岛黄海队后，中能仍位列积分榜次席，冲超形势一片大好，然而就在这个时候，中能宣布助理教练斯坦季奇成为球队执行教练，原主教练卡夫季奇被降至技术顾问，而中能队如外界”预料“的一般先是一波五轮不胜仅收获2分，此后主场3:2战胜湖南湘涛，但接着又是一波1平5负的六轮不胜……2015赛季战罢，中能交出的战绩是11胜8平11负、积41分排名第七。

当然这样让人匪夷所思的换帅举动引起了中能球迷的不满，而卡夫季奇在接受访时候的一些话更是让人浮想联翩。斯洛文尼亚媒体询问卡夫季奇中途被架空一事，卡夫季奇表示：“这很难解释，可这就是事实，但我并没有因为这件事与任何人发生冲突。我无法改变什么，这个决定是中能高层做出的。但是，我们最终分手是正确的。拜托，我不能说是什么导致球队变糟糕，因为我得到了报酬。”

这样好似拿了封口费一般欲言又止的样子，使得一时间流言飞起，中能队半程成绩太好导致球队发不出赢球奖金成为了共识，因为在此之前，中能已经多次曝出欠薪丑闻。但球迷们指责的声音也并没有影响到中能俱乐部的决策者们。就这样，一次又一次，中能用自己不明所以的举动驱散着忠诚的球迷。

而在本赛季熟悉的剧情再度上演，前八轮中能4胜1平3负，这个成绩尽管冲超看起来有些难度，但保级应该无忧无虑。但现实又给了青岛中能球迷响亮的耳光，随后的18场比赛中，中能”不可思议“的仅仅获得2场胜利。青岛球迷戏谑道，不敢去回忆当时降级时候乔伟光痛哭流涕拍着胸脯喊杀回中超的情形，因为有点惭愧。而到了如今的生死关头，无助和绝望弥漫在所有中能球员和球迷心中。

总结

很长一段时间内，中能内部流行的一句话就是"球迷懂什么"。球迷确实都不懂，不懂中能为何卖核心，不懂中能为何炒教练，不懂中能为何不倾听球迷意见。但到了现在，正视眼下的中能队，除了橙衣白袍的球迷依旧在天泰之上为中能呐喊助威，不离不弃，曾今的青岛队还剩哪些呢？

青岛球迷并不，他们总是在一次又一次不满之中踏进天泰体育场陪伴球队咽下失利的苦果，

他们也许会，可能下赛季青岛将会有另一支球队代表这座足球城重返中国顶级联赛的赛场。

君为臣纲，君不正，臣投他国。国为民纲，国不正，民起攻之。父为子纲，父不慈，子奔他乡。

从来只见新人笑，有谁怜悯旧人哭？

如今的中甲赛场上，两支青岛队遭遇了冰火两重天的境地。但在青岛德比中，濒临降级的青岛中能队到场的球迷依然不输冲超在望的青岛黄海队球迷。

但当这赛季结束后，青岛球迷的阵营又会是怎样的一副情景呢？

所谓天作孽，犹可生；自作孽，不可活。

对球迷而言，他们愿意去追随一支向死而生的球队，去追随一支成绩不理想仍敢打敢拼的球队。

但让他们去追随一支浑浑噩噩混吃等死的球队，去追随一支不求上进丢失灵魂的球队真的很难。

青岛德比中，很多黄海球迷喊出了“中能降级！中能解散！”的口号，对他们而言，他们也曾经热爱过青岛队，现在依旧热爱着青岛足球。

但哀莫大于心死，球迷的耐心也是有限的。

曾经的青岛球迷用尽全身力气去追随中超不死鸟，

而如今，这只不死鸟需要用尽全身力气飞回球迷的怀抱，

我们也只能祝福

青岛中能队，好运！

内容引自虎扑体育。其实这些问题很早就显现了，只是成绩掩盖了问题。当成绩不佳找原因的时候，所有问题就被放大了，细细看来就是这些问题导致了从中超到中乙。